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责任与担当——看松藻公司如何解题作答推进“三供一业”移交
文/吴清南    图/吴清南  责任编辑/ 程友华    2020年08月14日   [ ]

  

近日,松藻公司顺利完成打通地区瓦斯罐关闭停气工作,随即进入罐体及相关设备设施的拆除阶段,至此,打通地区商户、住户用气全部实现由瓦斯气转天然气的置换,这标志着由该公司牵头负责的“三供一业”分离移交又一个节点工作圆满完成。近5年来,“三供一业”分离移交难题被逐个解题作答,靠的是什么?责任与担当!

认清难题不退缩

加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题,是深化国有企业改革的一项重要政治任务,按照能源集团的统一部署,改革重组后的松藻公司继续牵头负责松藻片区“三供一业”社会职能移交工作。

松藻公司承担的社会职能剥离移交项目有11项,涉及綦江区、南岸区和大渡口区,4万余户近10万人,总量占重庆能源集团的70%,占全市国资系统的28%;移交范围广、跨度大、沟通协调难,涉及渝新能源公司多个矿、厂及集团其他下属单位。

再加之2008年因瓦斯气系统改造诱发群体事件的维稳阴影,松藻公司非常清醒地认识到移交工作任务之艰、难度之大,当即研究决定成立以总经理为组长的剥离企业办社会职能工作领导小组,并按照“摸清底、算好账、找对路、利长远、保稳定”的工作思路,配套建立运行机制,为有序推进社会职能移交工作建章立制、提供保障。

破解难题勇担当

思路决定出路,思维决定行为。在推进移交工作中,松藻公司始终认为,要破解难题,第一要解决好思想站位问题,坚持将社会职能移交工作纳入公司年度工作的重要内容,与党建、经营、安全等重点工作同部署、同检查、同考核。

第二要解决好力量问题。俗话说,得民心者得天下,顺民意者聚合力,为赢得员工家属的支持,松藻公司在注重依靠政府推动工作的同时,还注重把群众意愿与组织意图结合起来,采取“两步走”策略,清扫群众思想认识障碍。第一步,编发《宣传告知书》《政策宣传手册》7万余份,登门入户宣传引导;第二步,组织力量进单位、社区和家庭,开展“面对面”座谈调研和沟通,充分了解群众意愿,从中排查稳控风险难点,为正常启动“三供一业”分离移交工作创造了先决条件。

第三要解决好方法问题。2019年初对“三供”移交稳定风险进行专业评估,排查出9个较大风险点,细化为18个具体问题,并与綦江区政府和相关职能部门反复研究逐一分析,明确具体责任单位,按照“依法依规、实事求是、以人为本、稳定为先”的原则统筹推进。其中用得最多的方法就是沟通协调,从2017年底至今,松藻公司坚持开展每月常态沟通对接机制,与社会职能移交所属区县和相关部门沟通对接300余次,用“跑断腿说破嘴”来形容一点也不为过。同时结合集团党委“不忘初心、牢记使命”主题教育部署,针对所属区域“三供”移交改造实施问题和困难开展专题调研,细化解决问题的办法和措施。

解决难题显成效

有付出才有收获。自2015年底启动剥离国有企业办社会职能移交工作以来,通过积极地沟通协调对接,有效确保了移交工作的稳妥推进。2017年完成所有项目框架协议的签订,2018年完成所有社会职能移交项目实施协议的签订。截止2020年7月31日,退休人员管理和社区服务、幼儿园、市政设施、敬老院等项目完成实质性移交,进入资产划转程序;南岸区和大渡口区所涉及项目均完成资金清算工作;綦江区“三供一业”移交完成资金清算报告。

“我起初对供气改造转换怀有抵触情绪,但经过疫情天天窝在家里做饭,不受原来使用瓦斯气定时停供的限制,终于感受到天然气随开随用的方便。”家住打通地区的该公司员工家属罗德红既高兴又带有歉意地说道。

 
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